Dopo aver fatto il test psicologico consigliato da Nemeo_T mi rendo conto che, anche se non eseguiti fisicamente da persone professioniste, danno dei risultati decisamente stupefacenti...

Circa 70 quesiti che, basandosi sulla teoria di Jung, hanno come radice il "conflitto" tra introversione ed estroversione...

Dopo aver cliccato su "calcola il risultato" o qualcosa di simile ecco la presentazione dell´incontestabile mostro che c´è in me...

E´ strano rendersi conto che anche una pagina web connessa ad un database ti conosca così a fondo nonostante non ti abbia mai visto ne ascoltato...

Ciò implica, banalmente, che piccoli elementi ed azioni possono dare un´idea a 360 gradi di chiunque venga esaminato con molta attenzione...

Ovviamente non lascio da parte la questione "storia dell´interessato" che è la causa che genera l´effetto...

Molte volte mi trovo ad indagare sulla storia delle persone propio per questo motivo...

Determinate azioni vengono spiegate ed apprese con più semplicità se si conoscono le circostanze che hanno abbracciato i soggetti in questione...

Tutto ciò per dire che ho sempre nutrito una fortissima attrazione nei confronti della psicologia ma...credo che il mio profilo spieghi abbastanza bene per quale motivo non ho mai intrapreso quella strada da un punto di vista professionale...

Orientamento: Estroverso
Funzione Dominante: Pensiero
Funzione d´Appoggio: Intuizione
Funzione Terza: Sensazione
Funzione Inferiore: Sentimento
Tendenza: Giudicante

Questo tipo estroverso, che basa la sua vita e le sue attività sui principi del pensiero, è probabilmente tra i 16 tipi, quello che possiede le maggiori capacità di leadership.

È infatti in grado di analizzare i problemi con rigore logico, con obiettività e distacco.

E grazie all´appoggio dell´intuizione, la sua funzione secondaria, è in grado di avere una visione d´insieme dei problemi e di anticipare le tendenze.

È quindi un ottimo stratega. A queste qualità associa la capacità di organizzare i fatti, di pianificare le azioni e di essere innovativo. Gli piace decidere e prendere decisioni.

Basa le sue azioni su un insieme di regole e di ferma autodisciplina. Non sopporta il disordine e impone degli standard elevati. È spesso una persona ambiziosa che dedica gran parte della sua energia alla propria carriera.

La sua funzione inferiore è il sentimento. Può quindi mancare di sensibilità nei confronti dei bisogni e dei sentimenti delle persone.

Questa mancanza d´interesse e d´attenzione nei confronti della sfera emotiva può renderlo duro, critico e poco paziente nei confronti delle persone che non si adeguano alle sue regole o alla sua efficienza.

Può essere un capo brusco che intimidisce o che non riesce a dare riconoscimenti positivi ai suoi collaboratori. D´altro canto, la sua capacità di affrontare i problemi in maniera impersonale gli consente di prendere decisioni difficili e impopolari.

Compensa questa sua carenza con una gestione imparziale degli uomini. Evita i favoritismi e se non è limitato dal proprio carrierismo, antepone l´interesse del gruppo o dell´organizzazione agli interessi individuali.

Il suo stile di leadership poco "sentimentale" è forse il più efficace di tutti e, sul lungo periodo, è apprezzato dai collaboratori.

È aperto alle novità e dimostra sovente di essere interessato a problemi di carattere intellettuale o teorico. Spesso è anche un abile oratore. Essendo una persona veloce, amante dell´azione e disposto ad accettare le sfide, può essere travolto da un numero eccessivo di progetti con la conseguenza di non dedicare tempo sufficiente a ciascuno di essi e di prendere decisioni affrettate e sbagliate.

Inoltre, essendo così spesso assorbito dalla sua carriera, corre il rischio di non riuscire ad equilibrare correttamente la propria vita privata con quella professionale. Il più delle volte, chi finisce col farne le spese è la sua vita privata.

Fonte: Altamira.it

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